¿Qué es el finiquito exactamente?
El finiquito es el documento económico que liquida la relación laboral entre un trabajador y una empresa. Es el pago de todo lo que la empresa te debe al terminar el contrato: días de trabajo, vacaciones no disfrutadas, partes de pagas que no has cobrado y, dependiendo del motivo de la salida, una indemnización.
Mucha gente confunde el finiquito con la indemnización. Son cosas distintas: el finiquito siempre existe (en cualquier tipo de baja); la indemnización solo aplica en determinados tipos de despido.
¿Qué incluye el finiquito? Los tres componentes
El finiquito en España tiene siempre tres partes bien diferenciadas. Es importante entender cada una para saber si te están pagando correctamente:
Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que has generado este año pero que no has podido disfrutar antes de irte. Se calcula en proporción al tiempo trabajado en el año en curso.
Parte proporcional de pagas extraordinarias
La parte de la paga de verano y la paga de navidad que has ganado pero que todavía no has cobrado. Si te fuiste en abril, llevas 4 meses de las pagas extras.
Indemnización por despido
Solo aplica en ciertos tipos de despido. No existe en baja voluntaria ni en despido procedente en algunos casos. Puede ser de 20 o 33 días por año trabajado.
El finiquito total es la suma de estos tres conceptos: Vacaciones pendientes + Paga extra proporcional + Indemnización.
Cómo calcular las vacaciones pendientes
En España, el mínimo legal son 22 días hábiles de vacaciones al año (aunque tu convenio puede establecer más). Para calcular las vacaciones que te deben en el finiquito:
Fórmula:
Días pendientes = (Días de vacaciones al año ÷ 12) × Meses trabajados en el año − Días ya disfrutados
Ana tiene 22 días de vacaciones al año y se va el 30 de junio (6 meses completos trabajados). Ha disfrutado 5 días de vacaciones este año.
• Vacaciones generadas: (22 ÷ 12) × 6 = 11 días
• Vacaciones disfrutadas: 5 días
• Vacaciones pendientes: 11 − 5 = 6 días
Con un salario de 24.000€ brutos anuales → salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75€
Importe vacaciones: 6 × 65,75€ = 394,50€
Cómo calcular la paga extra proporcional
Si tu empresa paga las pagas extras de forma independiente (no prorrateadas), tienes derecho a la parte proporcional de las que no has cobrado todavía.
Fórmula:
Paga extra proporcional = (Salario mensual bruto ÷ 6) × Meses del período actual
Ana cobra 24.000€ brutos en 14 pagas → salario mensual: 24.000 ÷ 14 = 1.714,28€
Se va en junio. La paga de verano suele pagarse en julio. Lleva 6 meses del período (enero–junio).
Paga extra proporcional: (1.714,28 ÷ 6) × 6 = 1.714,28€ (una paga completa)
Para la paga de navidad (período julio–diciembre), lleva 0 meses → 0€
Total pagas extras: 1.714,28€
Cómo calcular la indemnización por despido
Esta es la parte más importante y la que más dinero representa. Depende completamente del motivo por el que termina la relación laboral:
| Tipo de salida | Indemnización | Tope máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 días | No hay indemnización |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | — |
| Despido por causas objetivas (Art. 52 ET) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| ERE / Despido colectivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (contratos anteriores a 12/02/2012) | 45 días/año (período anterior) + 33 días/año (posterior) | 720 días totales |
Fórmula de la indemnización:
Indemnización = Salario diario × Días de indemnización por año × Años trabajados
Carlos lleva 4 años y 6 meses en la empresa. Salario: 30.000€ brutos anuales. Le despiden de forma improcedente.
• Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19€
• Años: 4,5 años
• Indemnización: 82,19 × 33 × 4,5 = 12.204,21€
Límite: 24 mensualidades = 24 × 2.500€ = 60.000€ → no se supera el límite.
🧮 Calcula tu finiquito exacto en segundos
Introduce tu salario, tu antigüedad y el motivo del despido. La calculadora hace todos los cálculos automáticamente y te muestra el desglose completo.
Calcular mi finiquito →Ejemplo completo de finiquito paso a paso
Vamos a calcular el finiquito completo de un trabajador real:
Datos: María, 3 años y 8 meses en la empresa. Sueldo bruto: 28.000€ anuales (14 pagas). Vacaciones: 22 días. Ha disfrutado 10 días este año. Se va el 15 de marzo (2,5 meses del año).
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① Vacaciones pendientes:
Generadas: (22 ÷ 12) × 2,5 = 4,58 días
Pendientes: 4,58 − 0 = 4,58 días (no ha disfrutado ninguna este año hasta marzo)
Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71€
Importe: 4,58 × 76,71€ = 351,33€
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② Paga extra proporcional (enero–marzo = 2,5 meses de paga de verano):
Salario mensual: 28.000 ÷ 14 = 2.000€
Prorrata: (2.000 ÷ 6) × 2,5 = 833,33€
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③ Indemnización (despido improcedente, 33 días/año):
Años: 3 años y 8 meses = 3,67 años
Indemnización: 76,71 × 33 × 3,67 = 9.285,29€
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✅ TOTAL FINIQUITO: 351,33 + 833,33 + 9.285,29 = 10.469,95€
¿Hay que pagar impuestos por el finiquito?
Sí, pero no por todo. El tratamiento fiscal del finiquito en España depende de cada componente:
- Vacaciones y pagas extras: Tributan al 100% como rendimiento del trabajo (IRPF normal).
- Indemnización por despido improcedente: Está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio marcado por el ET (33 días/año, máx. 720 días). Lo que supere ese importe tributa.
- Indemnización por despido procedente u objetivo: Tributa en su totalidad como rendimiento del trabajo.
¿Qué hacer si el finiquito está mal calculado?
Si crees que tu empresa te ha pagado menos de lo que te corresponde, estos son tus pasos:
- No firmes el finiquito con "recibí y me doy por saldado". Puedes firmar "no conforme" o simplemente no firmarlo.
- Calcula tú mismo el importe con nuestra calculadora y compara con lo que te ofrece la empresa.
- Presenta una reclamación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) antes de acudir a los tribunales. Es gratuito y obligatorio antes de demandar.
- Consulta con un abogado laboralista si la diferencia es significativa. Muchos ofrecen primera consulta gratuita.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuándo debe pagar la empresa el finiquito?
No existe un plazo legal específico en el ET, pero la jurisprudencia establece que debe pagarse en el momento en que se produce la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. En la práctica, suele hacerse efectivo el mismo día del despido o en el siguiente pago de nómina.
¿Puedo cobrar el paro y el finiquito a la vez?
Sí. Son derechos independientes. El finiquito es lo que te debe la empresa; el paro (prestación por desempleo) es una prestación de la Seguridad Social a la que tienes derecho si has cotizado suficiente tiempo y no has sido tú quien ha pedido la baja voluntaria.
¿La baja voluntaria tiene finiquito?
Sí. En la baja voluntaria cobras el finiquito (vacaciones pendientes y paga extra proporcional), pero no tienes derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
¿Qué pasa con el finiquito en un ERE?
En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. A veces las empresas mejoran este importe en la negociación colectiva del ERE.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en España?
El finiquito en España incluye tres partes: las vacaciones anuales pendientes de disfrutar (proporcionales al tiempo trabajado), la parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas y no cobradas, y la indemnización por despido si corresponde (20 días/año en despido objetivo o 33 días/año en despido improcedente).
¿Cómo se calculan las vacaciones pendientes en el finiquito?
Las vacaciones se calculan así: (días laborables de vacaciones anuales × meses trabajados) ÷ 12. Si el convenio da 22 días de vacaciones y has trabajado 8 meses, te corresponden 22 × 8 ÷ 12 = 14,67 días de vacaciones. Esos días se pagan al valor del salario diario.
¿Cuánto es la indemnización por despido en España?
En España, la indemnización por despido es: 20 días de salario por año trabajado en despido por causas objetivas (máximo 12 mensualidades) y 33 días de salario por año trabajado en despido improcedente (máximo 24 mensualidades). Para contratos anteriores a 2012 se aplican reglas especiales.
¿El finiquito tributa como IRPF?
Las vacaciones y pagas extras del finiquito tributan como renta del trabajo en el IRPF. Sin embargo, la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta ciertos límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
🧮 ¿Quieres saber exactamente cuánto te deben?
Nuestra calculadora de finiquito desglosa los tres conceptos por separado y te muestra el total que deberías cobrar.
Calcular mi finiquito gratis →Resumen: las claves del finiquito en España
- El finiquito siempre tiene tres partes: vacaciones pendientes + paga extra proporcional + indemnización.
- La indemnización depende del tipo de despido: 0 en baja voluntaria, 20 días en despido objetivo, 33 días en improcedente.
- La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el importe legal.
- Nunca firmes "recibí y me doy por saldado" si no estás de acuerdo con el importe.
- Tienes derecho a reclamar ante el SMAC si el finiquito es incorrecto.